Räkna korttidsarbete

Därför föredrar många arbetsgivare att inte göra någon omräkning av arbetstiden, men anser att det är smidigt under en längre period. Detta kan göras även i ett kortsiktigt jobb, förutsatt att den genomsnittliga arbetstiden är korrekt. Enligt reglerna för korttidsarbete varierar arbetstiden per vecka. Det är viktigt att den genomsnittliga arbetstiden motsvarar den minskning av arbetstiden som arbetsgivaren har godkänts för.

Anpassning av arbetstiden över en längre period. Det är således möjligt att tillämpa en längre genomsnittlig period än en vecka vid beräkning av arbetstid för anställda i enheterna. Arbetstiden kan beräknas månadsvis, i fyra veckor eller för hela avstämningsperioden. I de fall arbetstiden beräknas under en kalendermånad varierar den ordinarie arbetstiden beroende på hur många kalenderdagar som är 28, 29, 30 eller 31 och helgdagar som faller under den aktuella månaden.

I April finns det 20 arbetsdagar på Långfredag och måndag, påsk är utesluten. Detta innebär att den normala arbetstiden för heltidsanställda är 20 dagar x 8 ton timmar. Det kan finnas andra sätt att beräkna arbetstiden. Arbetsgivare kan också ha lägre ordinarie veckoarbetstid än 40 timmar. Det är viktigt att hålla reda på arbetstiden!

Om detta avtalas i ett centralt eller lokalt kollektivavtal på så kallade kompressionsdagar gäller de. Jag känner att min arbetsgivare felaktigt drar nytta av det faktum att det finns statligt stöd som jag måste göra, vad ska jag göra? Det finns lagkrav som en arbetsgivare måste uppfylla för att statligt stöd ska kunna betalas. Ett av kraven är att det finns en faktisk minskning av arbetstiden för en anställd som omfattas av ett korttidsjobb.

Hur arbetstidsförkortningen ska genomföras i praktiken kan variera beroende på vad som har avtalats, och arbetstiden bör inte upptäckas och korttidsarbetet fortsätter. Om du känner att avtalet inte stämmer och inte kommer att höras av din arbetsgivare ska du kontakta facket på din arbetsplats eller om det inte finns någon kontakt med fackets fackliga rådgivning. Lön och ersättning kan jag behålla min SGI-inkomst baserad på sjukpenning även om ett korttidsjobb införs på min arbetsplats och jag degraderas i tid?

Svar: Om ett korttidsjobb med statligt stöd införs på din arbetsplats sparar du SGI baserat på inkomst baserat på den sjukpenning du hade innan du anmälde dig i tid. Om korttidsarbete införs som inte omfattas av lagen om korttidsarbete, kan du inte räkna med att behålla din inkomst baserad på sjukpenning. Men om avtalet är att ett korttidsjobb inte ska överstiga sex månader, kommer du förmodligen att ha fler alternativ för att behålla din tidigare SGI.

Du har förmodligen också en stor möjlighet att behålla din tidigare SGI om du registrerar dig hos Arbetsförmedlingen och gör dig tillgänglig för arbetsmarknaden i den del som du inte arbetar. Det råder dock fortfarande viss osäkerhet om vad som gäller för SGI om en tillfällig arbetstidsförkortning inte omfattas av lagen om korttidsarbete. Därför bör du alltid undersöka med Försäkringskassan vad som gäller i just ditt fall.

Får jag någon lön om min arbetsgivare går i konkurs, trots det statliga stöd som ges för korttidsarbete? Om din arbetsgivare går i konkurs kan en statlig lönegaranti betalas för dina löner under vissa förutsättningar. En lönegaranti kan vanligtvis betalas för dina löneanspråk som intjänades tre månader innan konkursansökan lämnades in till domstolen, intjänade under perioden från det att konkursansökan lämnades in till domstolen tills domstolen meddelar besluten om konkurs en månad efter domstolens konkurs och tjänade i tid en månad efter konkursbeslutet, om det är relaterat till betalning av uppsägning, men under vissa begränsade villkor.

Lönegarantin gäller för din lön, även om du är involverad i ett korttidsjobb som omfattas av statligt stöd. Lönegarantin är vad du skulle ha fått om din arbetsgivare inte hade gått i konkurs, det vill säga den lönesänkning som beslutades för ditt deltagande i ett korttidsjobb beaktas också vid den efterföljande betalningen på grund av lönegarantin. Det innebär att du inte får din ursprungliga ordinarie lön om inte korttidsavtalet sägs upp.

Uppsägningslönen betalas genom garantin för statens lön i enlighet med reglerna för garantirätten till löner. För mer information om att slutföra en lön under ett korttidsjobb, se en fråga som jag kan täcka med ett korttidsjobb om jag får sparken? Hur ser min lönesänkning ut om jag tjänar på det så kallade 44 kr 44 taket, som min arbetsgivare får statligt stöd för? Svar: Löneavdraget för korttidsarbete med statligt stöd baseras på din ordinarie lön, det vill säga den lön du hade haft om du inte hade deltagit i korttidsarbete.

Oavsett om du tjänar under eller över taket, se Nedan nära taket för statligt stöd på 44 kr per månad görs löneavdrag över hela din lön. Vid rörliga lönebesked som är direkt relaterade till det utförda arbetet, till exempel ersättning för skiftad arbetstid eller OB, tillämpas vanligtvis samma inkomstminskning. För att veta exakt vad som gäller för din specifika anställning måste du delta i ett kollektivavtal för korttidsarbete med statligt stöd som har gjorts med din arbetsgivare.

Men vanligtvis tillämpningen av följande: ersättning i form av en provision eller bonus kan påverka minskningen av lönerna som kommer att utföras som en del av ett kortsiktigt jobb. Det beror dock på vad som följer av det nuvarande kollektivavtalet, om något, eller vad du har kommit överens med arbetsgivaren, om det inte finns tillräckligt med kollektivavtal.

Om det finns villkor i ditt anställningsavtal för en viss garanterad provisionsnivå, som regelbundet betalas varje månad, kan sådan ersättning också betraktas som en del av din vanliga lön och därmed täckas av en lönesänkning. För din arbetsgivare får de statligt stöd för att kunna ersätta din lön upp till taket på 44 kronor, men utan lönestöd som överstiger taket.

Idag ändrar jag lönedelen av min inkomst, som överstiger taket på 44 Kronor. Hur påverkar detta kortsiktigt arbete? Endast arbetsgivarens ersättning från staten att lönesänkningen är för löner, du bör alltid anta att din kollektivt förhandlade ITP-yrkespension påverkas av en lönesänkning på grund av korttidsarbete, om inte annat avtalats med din arbetsgivare. Utbetalningen av din tjänstepension baseras vanligtvis på lön efter löneväxling, men i vissa fall kan du komma överens med din arbetsgivare om att den ska baseras på lön tidigare.

Båda fallen kan påverka lönesänkningen på grund av korttidsarbete, men det beror på vad du håller med din arbetsgivare. När det gäller löneförändringar. Det vanligaste är att du kommer att handla förmåner som extra pensionsutbetalningar för en lönesänkning. Lönesänkning utförs ofta med en fast, så kallad bruttolön, det vill säga ett avdrag för löner före skatt. Löneförändringen påverkas som regel inte av korttidsarbete, men samma löneavdrag görs från löner och förmånen kvarstår.

Föräldraledighet, sjukskrivning och deltidsarbete, hur kommer min arbetsgivare att påverka mig för ett kortvarigt statligt stödt jobb om jag lämnar anmäl vård, sjukskrivning eller arbetar för ett jobb? Svar: Om du är föräldraledig, heltid eller deltid, eller en deltidsanställd, finns det goda skäl till varför du inte bör täcka korttidsarbete. Bland annat har din arbetstid redan minskat, och det finns en komplexitet i arbetstid och ersättningsnivåer som är lämpliga för att undantas från korttidsarbete på arbetsplatsen.

Samtidigt finns det inget som inte hindrar föräldraledighet, sjukskrivning eller deltidstid när anställda täcker korttidsarbete med statligt stöd. Eftersom en arbetsgivare inte kan få korttidsstöd för frånvarande anställda från staten, bör det dock inte finnas någon anledning för någon av dem att täckas av korttidsarbete.

Med kalkylatorerna kan du räkna på effekten av att använda sig av de nya tillåtna åtgärderna.

Om du är täckt, även om du till exempel har full föräldraledighet, bör din ersättning inte bero på införandet av ett korttidsjobb som inkluderar din tjänst på arbetsplatsen. En anställd som bedriver ett korttidsarbete omfattas av det så kallade aktiva SGI-inkomstbaserade hälsoförmånsskyddet medan korttidsjobbet pågår. Detta innebär att du får behålla försäkringsskyddet. Men kontakta alltid Försäkringskassan för att få information om hur ersättningen från dem kan påverkas av att du täcker korttidsarbete.

Om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal kan du vara berättigad att fylla i ersättning från din arbetsgivare vid ledighet. Kontrollera gärna ditt kollektivavtal, som gäller, eller fråga arbetsgivaren vad han menar om att betala föräldrar för att betala anställda som täcker korttidsarbete. Utgångspunkten för facket är att det vanligtvis ska vara möjligt att upprätthålla denna ersättning på konstanta nivåer i korttidsarbete.

I bilagan beräknades arbetstidsförkortningen under pandemin utifrån sysselsättningsnivån efter avdrag för deltidsledighet, dvs.

Kalkylatorn tar hänsyn till den sänkta arbetsgivaravgiften vid beräkning av lönekostnader efter att korttidsarbete införts, om du kryssar i rutan för det.

som om du var deltidsanställda. Korttidsarbete införs för närvarande med statligt stöd på din arbetsplats, och du och dina kollegor får en 20-procentig minskning av arbetstiden. Beräkningsexempel 2: Du och dina kollegor får som en del av ett kortsiktigt statligt stödjobb, istället minskar arbetstiden med 60 procent. Vi rekommenderar att du kontaktar Försäkringskassan om du omfattas av ett korttidsjobb och har frågor om ersättning från generalen vid sjukdom eller barnomsorg.

Detta förutsatt att du inte har någon annan frånvaro under månaden.Observera också att detta är en grov beräkning, du måste alltid ange avdragsreglerna i det nuvarande allmänna villkorsavtalet för att få de exakta siffrorna. Dessutom, som nämnts ovan, baserat på reglerna i det allmänna villkorsavtalet, är det möjligt att ha rätt till lön i form av lön för arbete när du är föräldraledig.

Kontakta kårfullmäktige om du har fler frågor om hur din lön beräknas om du är sjukskriven eller föräldraledig. När det gäller frågor om ersättning från allmänheten eller föräldraledighet som täcker korttidsarbete, kontakta Försäkringskassan. Hur kan jag påverka det faktum att min arbetsgivare står inför ett korttidsjobb utan statligt stöd om jag är förälder, sjuk eller deltidsanställd?

Svar: I allmänhet, om du lämnar för barnomsorg, heltid eller deltid, eller en deltidsanställd, finns det goda skäl till varför du inte bör täcka ett kortvarigt jobb. Bland annat har din arbetstid redan förkortats, och det finns en komplexitet i arbetstid och ersättningsnivåer. Om din arbetsgivare inte ansöker om ett korttidsjobb med statligt stöd eller inte tillhandahåller det, men ändå vill införa ett korttidsjobb, finns det ännu fler skäl att vara försiktigare innan du accepterar ett sådant avtal med din arbetsgivare.

Om korttidsarbete utan statligt stöd införs kan det påverka din inkomst på grund av sjukpenning och därmed ersättning från generalen vid föräldraledighet eller sjukdom. Om du är eller planerar att gå i pension från barnomsorgen ska du kontakta Försäkringskassan för råd om eventuella möjligheter att skydda din SGI. Att ta hand om barn, Hur arbetar VAB för korttidsjobb? Svar: Den tillfälliga föräldrapenningen VAB betalas ut om du behöver avstå från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn.

När du täcker ett korttidsjobb betalas den tillfälliga föräldrapenningen endast för den tid du skulle arbeta under korttidsjobbet. Det kan innebära att du bara kompenseras för VAB några timmar om dagen, beroende på hur ditt arbete är upplagt. Om du inte arbetade alls under dagen när ditt barn blir sjuk kan du inte heller få ersättning från Socialkontoret för den aktuella dagen.

Du bör alltid undersöka med Försäkringskassan vad som gäller i just ditt fall och hur din VAB-ersättning kan påverkas av korttidsarbete. Du bör också fråga din arbetsgivare hur löneavdragen i VAB kommer att utföras, eftersom arbetsgivaren kan uppskatta att din VAB också ska fördelas under den tid då du inte borde ha arbetat. Om arbetsgivaren gör en sådan bedömning riskerar du att få ett löneavdrag som inte ersätts av en tillfällig föräldrapenning.

Semester, hur många semester kommer arbetsgivaren att dra av under semesterveckan om jag samtidigt gör ett korttidsjobb, till exempel med en 40-procentig minskning av tiden? Svar: oavsett hur omfattande ditt kortsiktiga jobb är, kommer du att förlora fem semester för varje semestervecka. Hur påverkas mina semesterdagar när jag arbetar mindre som en del av ett korttidsjobb? Svar: att tjäna antalet Betalda helgdagar påverkar inte korttidsarbete med statligt stöd.

Detta framgår av 7 mom. I Semesterlagen samt av de centrala kollektivavtal om korttidsarbete med statligt stöd som ingicks mellan parterna. Korttidsarbete utan statligt stöd om din arbetsgivare istället har ett korttidsjobb utan statligt stöd riskerar du både hela arbetsdagar utan lön för att tjäna färre semester med semesterlön. Detta gäller dock inte om du arbetar kortare dagar.

Du kan undvika att förlora semester med semesterlön om du kan komma överens med arbetsgivaren om att Tid i korttidsarbete ska ingå i anställningsperioden, som ligger till grund för beräkning av semester med semesterlön. Hur påverkas och beräknas semesterlönen om jag tar semester och går igenom ett korttidsjobb?