Uppsagd fått nytt jobb

Dessutom kan du också vara berättigad till utökade ansträngningar. De är utformade och anpassade efter dina behov och förutsättningar och kan till exempel betala för kompetensutveckling. Detta kan till exempel omfatta lämpliga kurser och utbildning för att ytterligare stärka dina möjligheter att få ett nytt jobb.

Arbetstagare A är arbetsbefriad under sin uppsägningsperiod om två månader.

Se en film där våra konsulter förklarar mer om vad en övergångsfond är och vilken typ av stöd du kan få från oss. Registrering till omstruktureringsfonden. Det här är en arbetsgivare som registrerar sig för en Omstruktureringsfond. Villkor för att få grundläggande omstruktureringsstöd för att du ska få vårt stöd och hjälp med att hitta ett nytt jobb som är nödvändigt för att uppfylla följande villkor: Du har arbetat med en eller flera arbetsgivare i genomsnitt minst 16 timmar per månad, totalt minst 12 månader under de senaste 24 månaderna innan du ansöker.

Du arbetar för en kommun, region eller kommunalt företag som är anslutet till Sobona arbetsgivarorganisation. Om din anställning avslutas och du inte uppfyller villkoren för den utökade insatsen kan du fortfarande vara berättigad att ansöka om grundläggande omstruktureringsstöd. I så fall skickar du in din ansökan själv i registrerat läge via Mina sidor.

Hur länge är jag berättigad till stöd? Stöd ges ett år efter arbetets slut. Men om du har särskilda behov på grund av sjukdom kan din tid förlängas med ökat stöd till ytterligare ett år. Detta bedöms av omstruktureringsfonden. Förbättrat stöd det kan finnas mer råd och vägledning, samt stöd i kontakter med regeringen. Förtydligande angående uppsägningstiden: om du får sparken före och före den 30 September har du rätt till två års stöd från din sista arbetsdag.

I det här fallet omfattas du fortfarande av vårt gamla kompetens-och omstruktureringsavtal.

Men om du har blivit uppsagd sedan den 1 oktober har du rätt till ett års stöd från din sista anställningsdag. I det här fallet omfattas du av vårt nya kompetens-och omstruktureringsavtal.

Du har rätt att få ett skriftligt uppsägningsbesked, så be om det om du inte fått det.

Vårt stöd är steg för steg. Att arbeta med aktiv omstrukturering baserat på dina förutsättningar gör att du kan hitta ett nytt jobb snabbare, starta dina studier eller starta ditt eget företag. Här är fyra steg till ditt nya arbetsliv: samarbete direkt: din arbetsgivare gör en anmälan till Undersökningsfonden om att du får sparken på grund av arbetsbrist. Ett meddelande om uppsägning är inte detsamma som uppsägning.

Uppsägningen i sig kan ske i ett senare skede efter förhandlingar. Förhandlingar före uppsägning, om det finns en klubb på arbetsplatsen, är det den som förhandlar med arbetsgivaren och hjälper dig. Logga in för att se kontaktuppgifter till klubben du tillhör. I förhållande till anställda och deras fackliga organisationer finns det ingen anmälan av arbetsgivaren före uppsägning på grund av brist på arbete.

I stället gäller de vanliga reglerna enligt lagen om gemensam tillsättning, såsom fortlöpande information och förhandlingsskyldighet inför beslut om viktigare förändringar när kollektivavtal finns. Om facket har ett kollektivavtal med arbetsgivaren är det skyldigt att förhandla med facket. Om arbetsgivaren helt saknar kollektivavtal är arbetsgivaren fortfarande skyldig enligt 13 MBL att förhandla om frågor som rör uppsägning på grund av brist på arbete eller överföring av verksamhet.

Din fackliga representant på arbetsplatsen eller fackombudsmannen kommer att kontakta dig för att kunna företräda dig i förhandlingar, klargöra skälen till arbetsgivarens åtgärder och besluta om att fortsätta förfarandet. Arbetar du på en arbetsplats utan kollektivavtal, där arbetsgivaren påstår sig vara arbetslös? Kontakta sedan facket för mer information. Om det inte finns några lediga platser för att flytta överflödiga anställda måste arbetsgivaren följa LA: s regler för en kupp eller komma överens med facket om ordern.