Små a halv arbetskapacitet rätt till ersättning

Hur mycket ersättning du får för de veckor du arbetar beror på hur länge du är arbetslös. Hittills kan du kombinera arbete och A-kassa i 60 veckor. Det kan vara möjligt att ha ytterligare arbete som inte påverkar din ersättning. Då måste det godkännas av oss. Bläddra till toppen Visa "Hitta snabbt", länkar veckans regel för samma ersättningsperiod som du kan arbeta och få ersättning från A-Box i högst 60 veckor.

Vi kallar det delvis-gånger. En vecka som du arbetar så hårt att du inte får ersättning anses inte vara en delvecka. När de 60 veckorna är över, när du konsumerar din 60 deltid, kan du inte längre få ersättning medan du arbetar. Om du har dagar kvar från ersättningsperioden kan du få veckors ersättning som du är helt arbetslös. Om din lön är lägre än ersättningen från A-Kassan kan du säga upp dig när det 60: e deltidsjobbet är över utan avstängning från ersättning.

Kontakta oss innan du säger upp dig. Singel med barn under 18 år. Om du är ensamstående och har barn under 18 år som bor helt eller delvis i ditt hem kan du bli en del av jobb-och utvecklingsgarantin när 60 deltidsjobb är över. Du kan då fortsätta arbeta och få ersättning från Försäkringskassan istället. Kontakta arbetsförmedlingen för mer information. Anställning som tilläggsjobb, om du hade anställning utöver ditt huvudjobb, kan det i vissa fall vara ett godkänt tilläggsjobb för försäkringsvärdet.

Om ditt arbete godkänns av oss behöver du inte rapportera att arbetet finns i din tidrapport. Vad är ett godkänt tilläggsarbete?

Du måste arbeta ungefär halvtid i ett halvår för att ha rätt till ersättning från oss.

För att anställningen ska bli ett godkänt tilläggsjobb måste vissa villkor vara uppfyllda: du måste ha ytterligare arbete i minst 12 månader utöver heltid. Den genomsnittliga inkomsten från ytterligare arbete får inte ha varit mer än 3 September per vecka. Ytterligare arbete bör inte hindra dig från att leta efter och göra ett heltidsjobb. Det extra arbetet ska kunna spara från ditt huvudjobb.

Om något ändras efter att vi godkänt jobbet, om du börjar arbeta mer i ditt extrajobb, är det inte längre godkänt. Då måste du rapportera allt arbete på tidrapporten. Om du börjar tjäna mer än 3 kr per vecka i merarbete drar vi av det överskjutande beloppet från din ersättning. Arbetsförhållandena innebär att du måste ha arbetat i viss utsträckning innan du blir arbetslös.

När du uppfyllt ett arbetsvillkor och varit medlem i a-kassan i tolv månader kan du ha rätt till inkomstbaserad ersättning.

Arbetsvillkoren måste vara uppfyllda under rekryteringsperioden, som vanligtvis sker 12 månader innan du registrerar dig hos Arbetsförmedlingen. När vi bestämmer vilka månader som ingår i din bemanningstid uppmärksammar vi inte de månader då du inte fick jobb på grund av till exempel sjukdom, föräldraledighet eller heltidsforskning. Tiden har kommit som kan hoppas över och ingår inte i arbetsläget.

Du uppfyller ett arbetsvillkor om du har arbetat: minst 60 timmar per kalendermånad under sex av de senaste tolv månaderna eller minst 40 timmar per kalendermånad och totalt en sammanhängande period på sex månader under de senaste tolv månaderna. Vid behov kan upp till två månaders föräldrapenning eller allmän skyldighet ingå i arbetsförhållandet. Tid som ibland kan missas vid en tidpunkt innan arbetslösheten kan bestå av annat arbete än arbete.

I vissa fall kan du hoppa över den här gången. Detta innebär att arbetsförhållandet kan slutföras längre i tid än under de senaste 12 månaderna. Vi kan hoppa över högst 5 år och spendera tid under det sjätte året. Exempel på tid som kan hoppas över: om du är sjuk och kan bevisa att du till exempel har fått sjukpenning från Socialkontoret. Om du hade föräldrapenning.

Om du har studerat på heltid och har fullföljt dina studier. Du måste slutföra heltidsstudier efter att du fyller 25 år, eller arbeta heltid i minst 5 sammanhängande månader före studien. Om du arbetade under utbildningen förväntar vi oss de månader som vi anser vara inkluderade i arbetsförhållandet. Om du studerade med delvis omstruktureringsstöd.

Om du arbetade under dina studier förväntar vi oss de månader du studerade och arbetade om det är mer gynnsamt för dig. Om du var hemma med barn som var under 2 år eller med fosterbarn 2 år efter barnets ankomst till familjen. Om du har arbetat med särskilt anställningsstöd. I det här fallet finns det ingen 5-årig rabatttid. En avgångsvederlag anses vara ett jobb.

En fördelning är en ersättning som betalas ut i ett avtal mellan dig och din arbetsgivare om att anställningen sägs upp. All ersättning du fått på grund av att anställningen upphört behandlas vanligtvis som avgångsvederlag, oavsett vad ersättningen kallas.