Bra lön inom vården

Nu riskerar region Västra Götaland en sänkning av medellönen nästa år och landar bara 2 procent av lönepremien under många år, konstaterar Anneli s Eqvisterberg. Det finns så många anställda. Enligt Anneli Cederberg får vi också ökade löneskillnader mellan kvinnor och män när vi vänds till en spik jämfört med män som har manliga hushållerska.

Allt om din lön.

Förutom V-Xvistra g-Xvitalandsregionen satsade J-Xvimtland också 9,4 procent och v-Xvisternorrland 9,4 procent i vårdlönen under det sämsta resultatet fick även en regionanställd i Gevleborg 2,9 procent och i Dalarna 3,0 procent. Särskilt professionella barnmorskor fick 6,3 procent i löneökningar, Röntgensjuksköterskor 5,9 procent, biomedicinska analytiker 5,8 procent och sjuksköterskor -5,8 procent under BMA kvar efter lönen är BMA biomedicinsk analytiker den yrkesgrupp som fick den största fördelningen löner, enligt en undersökning från Vårdförbundet.

Det innebär att löneskillnaderna mellan nyutexaminerade och erfarna medarbetare är de största i denna grupp. Det hade en effekt. Genomsnittslönen för biomedicinska analytiker finns fortfarande inom de andra yrkesgrupperna i Vårdförbundet och löneökningen var också något längre än andra yrkesgrupper under den nya lägsta lönen från och med den 1 oktober för dem som har tillräcklig gymnasieutbildning, blir 25 kr.

De allmänna anställningsvillkoren avstår från tillsvidareanställning på egen begäran har vi klargjort i branschavtalet att en anställd endast på eget initiativ kan avstå från sin rätt till tillsvidareanställning med giltig verkan under perioder på upp till 6 månader. Uppsägning under mammaledigheten, om en anställd som är fri från mammaledighet avslutas på grund av arbetsbrist och en anställd som så sent som möjligt vid tidpunkten för ledigheten ansökte om föräldraledighet, börjar uppsägningen vid den tiden.

När arbetstagaren återvänder helt eller delvis, eller i enlighet med hans ansökan, om föräldraledigheten återvänder till jobbet. Krav för att skriva lönesamtal lön. Samtalet måste dokumenteras skriftligen efter de genomförda lönesamtalen, lönechefen måste ange och motivera arbetstagarens lönesättning.

Förra året ökade lönerna för Vårdförbundets yrkesgrupper i offentlig sektor med 5,6 procent.

Dokumentationen ska ange vilka lönekriterier, den anställde, utvärderades externt och hur lönechefen härledde dessa lönekriterier i lönevillkor. Dokumentationen måste fyllas i inom en vecka efter intervjun, men senast innan den nya lönen betalas ut. De anställda och lönechefen undertecknar dokumentationen om att samtalet har slutförts. Dokumentation om utlysningen fastställande av lön för följande intervjuer och lönesamtal.

Om förhandlingar har begärts bör dokumentation ingå som underlag vid förhandlingen. Hälso-och sjukvård arbetsgivaren rekommenderas att erbjuda en friskvårdstimme per vecka. Förlängd uppsägningstid, om en anställd har sagts upp på grund av arbetsbrist och har fyllt 59 år vid tidpunkten för anmälan, och sedan tio år har blivit en kontinuerlig anställningstid, förlängs uppsägningstiden, som tillämpas i branschavtalet, med fem månader.